بابک اسدی دِزَکی

یکی از مباحث مهم در مدیریت منابع انسانی پیش بینی رفتار کارکنان در سازمان می باشد و مدیریت رفتار سازمانی رابطه ای تنگاتنگ با مدیریت منابع انسانی در سازمان ها داشته و اشراف به مباحث مدیریت رفتار سازمانی به عنوان یک ابزار مدیریتی می تواند کمک بسزایی در مدیریت منابع انسانی دارد. بر این اساس مطالعه و یادگیری رفتار سازمانی برای مدیران و دانشجویان مدیریت منابع انسانی توصیه می گردد.

در این خصوص کتاب های متعددی در بازار موجود بوده ولی یکی از غنی ترین( از حیث موضوع و محتوا) کتاب های موجود در بازار ( فارق از ترجمه نامناسب و غیر حرفه ای) آن کتاب رفتار سازمانی جاج و استیفن رابینز می باشد که در ادامه اسکن صفحات آن( نسخه های قدیمی) ارائه می گردد.

نکته: این اسکن در اینترنت موجود بوده و توسط دیگران بارگذاری گردیده و اینجانب جهت ترویج و ترغیب مدیران و دانشجویان جهت مطالعه آسانتر کتب به ویژه کتاب مذکور این فیل ها را بازنشر می نمایم و توصیه می کنم که جهت حفظ حقوق مولف و مترجم پس از آشنایی با نسخه اسکن شده کتاب نسبت به خریداری آن اقدام و به عنوان یک اثر علمی در کتابخانه خود نگهداری نمایند.

نظریه x و y از جمله رهیافت های منابع انسانی به مدیریت است.این نظریه یک دیدگاه رفتاری درباره طبیعت انسان در مواجهه با کار است که در دو مجموعه متفاوت از مفروضات توسط داگلاس مک گرگور خلق شده و توسعه یافتند که به نظریه X و نظریه Y مشهور است.داگلاس مگ گریگور با تأثیرپذیری شدید از مطالعات هاثورن و نظریه مزلو، در کتاب معروف خود تحت عنوان «جنبه انسانی سازمان» که در سال 1960 منتشر کرد،این نظریه را ترویج داد که مدیران باید توجه بیشتری به نیازهای اجتماعی و خودشکوفایی افراد در محیط کار داشته باشند. مک گریگور در نظریه ی خود، برداشت ها،طرز تلقی ها و نگرش های مدیران را در مورد انسان به دو گروه تقسیم کرده است. وی برای اجتناب از پیش داوری افراد در مورد این دو گروه، آنها را با دو حرف x و y مشخص کرده است.