مروری بر روش تحقیق کیفی تئوری گراندد
+ نوشته شده در سه شنبه سی ام اردیبهشت ۱۳۹۹ ساعت 10:23 توسط بابک اسدی دِزَکی
|
بابک اسدی دِزَکی
دکتری مدیریت منابع انسانی، مشاور مدیریت و مدرس دانشگاه
این وبلاگ توسط بابک اسدی دِزَکی مشاور رسمی نظام صنفی رایانه استان اصفهان، مشاور فناوری اطلاعات و ارتباطات و سیستم های اطلاعاتی، مدیریت منابع انسانی و توانمند سازی و مدرس دانشگاه جهت ارائه سوابق و تجربیات و نیز مقلات علمی خود ایجاد گردیده.ایتا | https://eitaa.com/babakasadi_ir
نوشتههای پیشین
- مهر ۱۴۰۳
- بهمن ۱۴۰۲
- دی ۱۴۰۲
- مرداد ۱۴۰۲
- آذر ۱۴۰۱
- شهریور ۱۴۰۱
- خرداد ۱۴۰۱
- اردیبهشت ۱۴۰۱
- دی ۱۴۰۰
- شهریور ۱۴۰۰
- اردیبهشت ۱۴۰۰
- فروردین ۱۴۰۰
- اسفند ۱۳۹۹
- دی ۱۳۹۹
- آبان ۱۳۹۹
- مرداد ۱۳۹۹
- تیر ۱۳۹۹
- اردیبهشت ۱۳۹۹
- فروردین ۱۳۹۹
- اسفند ۱۳۹۸
- بهمن ۱۳۹۸
- آذر ۱۳۹۸
- شهریور ۱۳۹۸
- مرداد ۱۳۹۸
- تیر ۱۳۹۸
- خرداد ۱۳۹۸
- اردیبهشت ۱۳۹۷
- اسفند ۱۳۹۶
- اردیبهشت ۱۳۹۶
- فروردین ۱۳۹۶
- اسفند ۱۳۹۵
- بهمن ۱۳۹۵
- شهریور ۱۳۹۵
- تیر ۱۳۹۵
- اردیبهشت ۱۳۹۵
- فروردین ۱۳۹۵
- آرشيو
آرشیو موضوعی
برچسبها
- بابک اسدی دزکی (53)
- مدیریت سیستم های اطلاعاتی (21)
- مدیریت منابع انسانی (19)
- طرح توسعه هواشناسی کاربردی (5)
- سازمان نصر اصفهان (4)
- مدیریت سرمایه انسانی (4)
- مدیریت زمان (2)
- مدیریت رفتار سازمانی (2)
- دولت الکترونیک (2)
- شبکه های اجتماعی (2)
- مدیریت روابط اجتماعی (2)
- تئوری اسناد چیست (1)
- انقلای جهانی فرهنگی (1)
- انقلی کشاورزی صنعتی دیجیتال (1)
- گرندد تئوری (1)
- بابک اسددی دزکی (1)
- اثربخشی دوره آموزشی (1)
- کاروشی (1)
- مدیریتت رفتار سازمانی (1)
- مدیریت تعارض منافع (1)