یکی از مباحث مهم در مدیریت منابع انسانی پیش بینی رفتار کارکنان در سازمان می باشد و مدیریت رفتار سازمانی رابطه ای تنگاتنگ با مدیریت منابع انسانی در سازمان ها داشته و اشراف به مباحث مدیریت رفتار سازمانی به عنوان یک ابزار مدیریتی می تواند کمک بسزایی در مدیریت منابع انسانی دارد. بر این اساس مطالعه و یادگیری رفتار سازمانی برای مدیران و دانشجویان مدیریت منابع انسانی توصیه می گردد.

در این خصوص کتاب های متعددی در بازار موجود بوده ولی یکی از غنی ترین( از حیث موضوع و محتوا) کتاب های موجود در بازار ( فارق از ترجمه نامناسب و غیر حرفه ای) آن کتاب رفتار سازمانی جاج و استیفن رابینز می باشد که در ادامه اسکن صفحات آن( نسخه های قدیمی) ارائه می گردد.

نکته: این اسکن در اینترنت موجود بوده و توسط دیگران بارگذاری گردیده و اینجانب جهت ترویج و ترغیب مدیران و دانشجویان جهت مطالعه آسانتر کتب به ویژه کتاب مذکور این فیل ها را بازنشر می نمایم و توصیه می کنم که جهت حفظ حقوق مولف و مترجم پس از آشنایی با نسخه اسکن شده کتاب نسبت به خریداری آن اقدام و به عنوان یک اثر علمی در کتابخانه خود نگهداری نمایند.