بابک اسدی دِزَکی

ایتا | https://eitaa.com/babakasadi_ir

تهیه محتوا دوره آموزشی " مدیریت تعارض منافع در بخش دولتی" به مدت هشت ساعت آموزشی به تهیه کنندگی مرکز آموزش منطقه ای سازمان هواشناسی کشور و پژوهشکده هواشناسی و علوم جو کشور.

بهمن ماه ۱۴۰۲ تهران

#مدیریت_تعارض_منافع

#سازمان_هواشناسی_کشور

ایتا | https://eitaa.com/babakasadi_ir

دوره آموزشی " ارتقاء بهره وری در بخش دولتی " در روزهای 28 و 29 مردادماه ویژه کارکنان سازمان هواشناسی کشور با اهداف انتظاری زیر برگزار گردید.

ایتا | https://eitaa.com/babakasadi_ir

یکی از مباحث مهم در مدیریت منابع انسانی پیش بینی رفتار کارکنان در سازمان می باشد و مدیریت رفتار سازمانی رابطه ای تنگاتنگ با مدیریت منابع انسانی در سازمان ها داشته و اشراف به مباحث مدیریت رفتار سازمانی به عنوان یک ابزار مدیریتی می تواند کمک بسزایی در مدیریت منابع انسانی دارد. بر این اساس مطالعه و یادگیری رفتار سازمانی برای مدیران و دانشجویان مدیریت منابع انسانی توصیه می گردد.

در این خصوص کتاب های متعددی در بازار موجود بوده ولی یکی از غنی ترین( از حیث موضوع و محتوا) کتاب های موجود در بازار ( فارق از ترجمه نامناسب و غیر حرفه ای) آن کتاب رفتار سازمانی جاج و استیفن رابینز می باشد که در ادامه اسکن صفحات آن( نسخه های قدیمی) ارائه می گردد.

نکته: این اسکن در اینترنت موجود بوده و توسط دیگران بارگذاری گردیده و اینجانب جهت ترویج و ترغیب مدیران و دانشجویان جهت مطالعه آسانتر کتب به ویژه کتاب مذکور این فیل ها را بازنشر می نمایم و توصیه می کنم که جهت حفظ حقوق مولف و مترجم پس از آشنایی با نسخه اسکن شده کتاب نسبت به خریداری آن اقدام و به عنوان یک اثر علمی در کتابخانه خود نگهداری نمایند.

«کاروشی» خودکشی یا پدیده ی مرگ در اثر کار زیاد است یکی از مشکلات بزرگ کشور ژاپن بوده. این پدیده اولین بار درکشور ژاپن مورد بررسی قرار گرفت و برای پیشگیری از آن راهکارهایی ارائه گردید...

هوش هیجانی (Emotional intelligence) به عنوان ضریب یا بهره عاطفی که به اختصار EQ (Emotional quotient) شناخته می شود؛ توانایی درک، استفاده و مدیریت احساسات خود به روش های مثبت برای کاهش استرس، برقراری ارتباط موثر، همدلی با دیگران، غلبه بر چالش ها و خنثی کردن تعارض است.

به لطف خداوند متعال و با همکاری دوست عزیزم؛مهندس گلابی و با حمایت دانشی استاد ارجمند؛ دکتر ولیخانی کار ترجمه و انتشار کتاب "مدیریت خشم" به پایان رسید.
این کتاب اثری از جودی دایر بوده که پس از ترجمه و تالیف مولفان توسط انتشارات نقش آفرینان طنین بابکان منتشر گردید.
این کتاب در ۱۲ فصل به مدیریت خشم، شناخت خشم و علل ایجاد و روش های مدیریت آن با رویکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی می پردازد.

 آیزنهاور در سال 1954 میلادی در یک سخنرانی گفت که «من دو نوع مشکل دارم: فوری و مهم. فوری‌ها مهم نیستند، و مهم‌ها هیچ‌گاه فوری نیستند». همین جمله مبنای اصل آیزنهاور قرار گرفت که می‌تواند مدیریت زمان را به شیوه‌ای کاربردی و ساده، در دسترس همگان قرار دهد. به عبارت دیگر، ما باید وقت خود را صرف کارهای مهم نماییم، نه اینکه فقط بر روی کارهای فوری متمرکز شویم.