ولی آخرین متد و روشی رو که در یکی از سازمان ها دیدم رو با نتایجش را بیان می کن...

طی یک دوره زمانی مثلا یک ساله بر اساس برنامه ارائه شده از قبل و گزارش عملکرد ارسالی افراد و بخش ها مورد ارزیابی قرار می گیرن...

نتایح بدست آمده رو مرتب میکنن بر اساس بهترین ها...

خب الان موقع اعلان برترین هاست...

تو این روش فوق مدرن،برترین ها رو میزنن کنار و میرن بدترین  ها رو به عنوان بهترین ها اعلام می کنن!!!

حالا چرا؟؟؟

میگن میخوان اینا انگیزه کار پیدا کنن و بهتر بشن!!!

نتایج ===>>>

1- اونایی که واقعا بهترین بودن با این روش نا امید شده و میفهمن که تلاش نتیجه ای ندارد چون بهترین بودن.

2-اونایی که بدترین بودن و بهترین اعلان شدن،سعی می کنن بدتر بمونن که مبادا از لیست نهایی بهترین ها خارج نشن...

...